學校實施人才強校戰略，不斷優化師資隊伍引進機制和培養環境，面向全國引進優秀人才。學校推行“柔性引進”模式，走專兼職教師相結合的道路，國家級、省部級等一批高層次人才受聘為學校特聘教授。學校師資隊伍的職稱學歷結構不斷優化，高級職稱教師比例明顯提升。
24 二級教授（名）
73 博士生導師（名）
15 省級教學名師（名）
學校重視“校本培養”，注重師資隊伍的規劃和建設；重視師德師風建設，構建師德建設長效機制；成立教師教學發展中心，為全校在職教師提供全方位多角度的培訓；選派中青年教師到國內外訪學進修、鼓勵教師在職攻讀博士學位，提升教師隊伍整體素質與水平。
學校名師薈萃，現有廣東省南粵優秀教師6名、廣東省南粵優秀教育工作者1名、廣東省師德先進個人1名、廣東省三八紅旗手1名、廣東省高等學校教學名師獎1名、廣東省民辦教育優秀校長1名、廣東省民辦教育優秀教師2名、廣東省民辦教育優秀教育工作者1名。30名教師獲得廣東省高等學校中青年教師國內訪問學者項目資助，2名教師入選廣東省優秀青年教師培養計劃。
學校重視對教師特別是青年教師教育教學能力的培養，在中國高等教育學會發布的《全國普通高校教師教學競賽分析報告（2012—2019）》中位列全國同類院校十強。
近兩年，學校教師在省級及以上教學競賽獲得各類獎項39項。先后獲得省級高等教育教學成果獎一、二等獎共2項。
