專業定位

本專業面向粵港澳大灣區，以新商科、新理念、新特色為指引，深化產教融合，探索協同育人新模式，以學生為中心，強調“重視人的價值與自由”的人本管理思想和道德倫理觀念，培養能在大中型企業單位從事招聘、培訓、績效和薪酬管理等工作的應用型、復合型專業人才，打造人力資源高級管理人才輸送基地。

培養目標

本專業立足粵港澳大灣區，培養具備國際化視野、人文精神、科學素養和誠信品質，具有扎實理論基礎和專業技能，具有綜合運用相關知識與技能分析和解決組織中人力資源管理方面問題能力，在大中型企業單位從事招聘、培訓、績效和薪酬管理等工作的應用型、復合型專業人才。

培養規格

一、學制：4年

二、學分：160學分

三、授予學位：管理學學士

四、畢業要求

（一）知識要求

通識知識：掌握哲學、歷史、社會學、法學、科學技術、語言文學、外語、數學、計算機和現代信息技術、自然科學等。

專業基礎知識：掌握經濟學、管理學、統計學、會計學、財務管理學、市場營銷學等學科的基礎理論。

專業知識：系統掌握人力資源管理、組織行為學、勞動法、人力資源策略與規劃、組織設計與工作分析、招聘與人才測評、培訓與人力資源開發、績效管理、薪酬與福利管理等等人力資源管理專業的理論知識，掌握本學科理論前沿及發展動態。

（二）能力要求

終身學習和遷移發展能力：能夠運用科學的方法，通過課堂、文獻、網絡、實習實踐等渠道獲取知識，掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有一定的科學研究和實際工作能力，善于學習和吸收他人知識，并構建自己的知識體系。

專業知識應用和持續發展能力：能夠應用人力資源管理理論和方法分析并解決理論與實踐問題，熟練使用人力資源管理的定性、定量分析方法，掌握人力資源管理的基本方法和流程，具有較強的人力資源管理相關工作的執行能力，能夠獨立完成人力資源管理中招聘管理、培訓管理、績效管理、薪酬管理以及勞資關系管理等具體事物的籌辦運作，掌握計算機常規使用方法，熟練使用企業管理常用辦公軟件。

商務溝通表達和執行能力：能夠運用現代信息技術，熟練使用辦公軟件，具有較強的語言溝通和文字表達、人際溝通、組織協調及管理策劃的基本能力。

創新工作和創業能力：具有較強的創造性、批判性思維能力，能夠運用管理學理論和方法，分析、解決企業運營中的問題，具有創新工作能力，具有創業實踐和就業所需要的創新能力。

（三）素質要求

政治素質：擁護黨的領導和社會主義制度，具有較強的形勢分析和判斷能力；具有良好的道德修養和社會責任感、具有正確的世界觀、人生觀、價值觀，有理想、有擔當、有情懷；理解和踐行企業的社會責任，了解國家政策法規和行業規范，具有正確的商業倫理觀念，自覺遵守職業道德和社會公德，誠實守信。

專業素質：具有國際視野，系統掌握人力資源管理專業基礎知識，掌握國際人力資源管理的技能，熟悉跨國公司的人力資源管理，具有初步進行國際人力資源管理的能力，具備發現組織人力資源管理問題的敏銳性和判斷力，掌握創新創業技能，并能夠運用管理學理論和方法，系統分析、解決組織的管理問題。

人文素質：具有較高的審美情趣、文化品味、人文素養；具有時代精神和較強的人際交往能力；積極樂觀的生活，充滿責任感的工作。

身心素質：具有健康的體魄和心理素質，具備穩定、向上、堅強、恒久的情感力、意志力和人格魅力。

課程體系

一、主干學科

工商管理。

二、核心課程

人力資源管理、組織行為學、人力資源策略與規劃、組織設計與工作分析、招聘與人才測評、培訓與人力資源開發、績效管理、薪酬與福利管理、勞資關系與勞動法。

三、主要實踐教學環節

（一）公共實踐類課程和環節

軍事訓練、勞動教育、入學教育、畢業教育、校規校紀與安全教育、大學英語晨讀、課外培養。

（二）專業實踐類課程和環節

課內實訓：人力資源管理綜合實訓、市場調研與實訓、人力資源管理沙盤模擬實訓、企業管理沙盤模擬實訓。

課外實踐：社會調查、畢業實習。

實踐考核：課程報告、學年論文、調研報告、畢業論文。

師資隊伍

當前，人力資源管理專業專職專任教師共30人，均為碩士或以上學歷，其中博士16名，副教授以上職稱12名。另外，學院聘請了2位特聘教授以及12名具有豐富實踐教學經驗的企業高管作為兼職教師。

本專業專任教師中，骨干教師均具備行業資質或從業經歷。每門課程配備一位課程負責人，建設教學團隊，推進教學改革。專業教師榮獲校師德先進個人稱號。嵌入式課堂教學為學生帶來最實用的管理經驗。1位企業高管榮獲“廣東省十大經濟風云人物”。

教學條件

學院積極吸引社會資源和國內外優質教育資源投入創新創業人才培養。學院與大灣區內多家企業聯合共建的企業管理沙盤模擬實訓室與經管類跨專業虛擬仿真實訓室，總投資接近700萬，占地面積約900平方米，采用了現代虛擬化云桌面技術，配備了跨專業校內綜合實訓平臺系統、綜合能力測評、金蝶會計電算化、財務決策平臺、審計實訓平臺、新道新商戰沙盤系統、貝騰營銷之道系統、信用風險預警與定量管理、人力資源、管理沙盤等教學軟件，搭建起完善的三層次創新實訓教學體系。

經管類跨專業虛擬仿真實訓室（一）

經管類跨專業虛擬仿真實訓室（二）

企業管理沙盤實訓室

專業特色

本專業定位于立足粵港澳大灣區，培養符合區域現代產業需求的，具備國際化視野、人文精神、科學素養、誠信品質和創新精神，具有扎實理論基礎和專業技能，具有較強分析和解決相關問題能力的應用型、復合型專業人才。

本專業通過人力資源規劃、招聘與錄用、培訓與開發、薪酬管理、績效管理、勞動關系管理等方面的專業課程學習和技能操作，培養學生“重視人的價值與自由”的人本管理思想和道德倫理觀念。秉承這一理念，本專業成功培養出多位優秀企業家，其中更有上市企業的“掌門人”。

本專業的畢業生適合從事國家機關從事人力資源管理、社會保障、行政管理等工作，也適合在相關企事業單位從事招聘、培訓、績效和薪酬管理等專門工作。本專業與國境外多所高校開展中外交流合作，每年約有5%的學生升讀境內外研究生。目前，本專業已與超過60家企事業單位開展校企合作。

本專業為校級重點學科培養方向。

本專業往屆畢業生就業率91.77%。

榮譽獲獎

教學改革項目

教師科研項目

學生學科競賽獲獎

人力資源管理專業社會實踐活動

嵌入式課堂教學改革